绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、独立执行全流程招聘工作:从职位发布、简历筛选、初试协调、到发放Ofer。确保快速精准地满足部门用人需求:
2、制度流程的监督与执行:负责公司各项规章制度、业务流程在日常工作中的落地和监督执行,及时发现并反馈执行中的问题:协助管理层优化组织架构和岗位职责说明书,确保权责清晰:管理员工考勤、休假、转正、调动、离职等全部人事流程，确保合规性。
3、薪酬绩效:准确核算每月员工工资、提成、,缴纳社保,确保零差错;协助老板执行绩效考核流程,收集整理考核数据，应用考核结果。
4、员工关系与企业文化:处理员工入职、离职面谈,了解员工动态,积极预防和化解劳动风险;组织安排员工活动.团队建设，营造积极的工作氛围:成为员工与管理层之间沟通的桥梁，推动公司文化的落地。
5、基础人事工作:管理全体员工的人事档案、合同,确保齐全规范;负责HR相关数据的统计与分析，提供基础人事报表。
